renovacion permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena

Gu铆a completa sobre la Renovaci贸n del Permiso de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena en 2020

 

El haber conseguido el permiso de trabajo en Espa帽a ha sido un gran logro que le ha permitido residir y trabajar en este pa铆s. Sin embargo, no debe confiarse al momento de interponer la solicitud de la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena, ya que son muchos los requisitos que se deben cumplir, incluso m谩s de los previstos para obtener la autorizaci贸n inicial.

Por esa raz贸n, en este art铆culo le explicaremos todos los pasos para renovar el permiso de trabajo, los distintos supuestos que existen para llevar a cabo dicha renovaci贸n y el resto de los requisitos que se deben cumplir.

Cabe destacar que este art铆culo le servir谩 para la primera, segunda o tercera renovaci贸n de la tarjeta de residencia y trabajo.

Sin embargo, considerando que este tr谩mite puede llegar a ser complejo, si desea asegurarse de obtener una decisi贸n favorable puede contactarnos para que como聽abogados expertos en extranjer铆a聽le asesoremos de forma personalizada con base en las particularidades de su caso o incluso para que realicemos todo el tr谩mite por usted. Para ello contamos con un certificado especial de abogados, el cual nos permite interponer su solicitud de manera telem谩tica (online), independientemente de la parte de Espa帽a en donde se encuentre.

En este artículo aprenderá

1) Supuestos para la Renovaci贸n del Permiso de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena.

 

Existen 7 supuestos distintos para renovar el permiso de trabajo en Espa帽a y est谩n establecidos en el art铆culo 71 del Reglamento de Extranjer铆a. A continuaci贸n, le explicaremos todos y cada uno de ellos.

1.1.- Continuidad en la relaci贸n laboral que dio lugar a la concesi贸n de la autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial.

 

En este caso, la relaci贸n laboral se ha mantenido vigente a lo largo del primer a帽o de residencia y el trabajador extranjero sigue laborando para el mismo empleador que ha solicitado la autorizaci贸n inicial (Este supuesto est谩 previsto en el art铆culo 71.2.a) del Reglamento de Extranjer铆a).

Un ejemplo de ello ser铆a el siguiente: Mar铆a Gonz谩lez a trav茅s de nuestros servicios ha tramitado y conseguido el permiso de trabajo en Espa帽a en beneficio de Pedro P茅rez, a los fines de que 茅ste trabaje como auxiliar administrativo.

Luego de haberse obtenido la autorizaci贸n y el visado de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial, Pedro P茅rez ha llegado a Espa帽a y se le ha dado de alta en el r茅gimen correspondiente de Seguridad Social. Desde entonces ha trabajado de manera continuada para Mar铆a Gonz谩lez, es decir, no ha habido interrupci贸n (suspensi贸n de la relaci贸n de trabajo) o finalizaci贸n del v铆nculo laboral (dimisi贸n, despido, muerte del empleador, etc.).

En este caso, al momento de interponer la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena de Pedro, nos encontrar铆amos dentro del supuesto que estamos explicando.

Sin lugar a duda, este es el supuesto m谩s sencillo de todos porque no ha ocurrido ning煤n cambio desde que se aprob贸 el permiso de residencia y trabajo inicial. No obstante, las cosas no siempre son tan sencillas, pues es muy com煤n que surjan cambios en la relaci贸n de trabajo o que esta simplemente se termine por distintas causas.

Por esa raz贸n, la Ley y el Reglamento de Extranjer铆a prev茅n m谩s supuestos que permiten la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena, a pesar de que la relaci贸n laboral por la que se ha concedido ya no se encuentre en vigor.

1.2.- Haber trabajado 6 meses por a帽o.

 

renovacion permiso trabajo personal altamente cualificadoEl segundo supuesto relacionado con la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena est谩 previsto en el art铆culo 71.2.b) del Reglamento de Extranjer铆a.

Para cumplir con este supuesto es necesario:

a) Acreditar la realizaci贸n habitual de la actividad laboral para la que se concedi贸 la autorizaci贸n durante un m铆nimo de 6 meses por a帽o y adem谩s encontrarse en alguna de estas 2 situaciones:

i) Haber suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las caracter铆sticas de su autorizaci贸n para trabajar y figurar en situaci贸n de alta en el momento de solicitar la renovaci贸n o;

ii) Disponer de un nuevo contrato que re煤na los requisitos exigidos para la autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial (estos requisitos del contrato puede leerlos en el punto 6.1.2.1 de nuestro art铆culo relacionado con el PERMISO DE TRABAJO EN ESPA脩A) y con inicio de vigencia condicionado a la concesi贸n de la renovaci贸n.

De este supuesto merece la pena resaltar los siguientes aspectos:

a) Es indiferente la causa por la cual se finaliz贸 la relaci贸n laboral. En otras palabras, puede ser por motivos imputables al empresario (despido), al trabajador (dimisi贸n) o incluso porque as铆 las partes de mutuo acuerdo lo hayan decidido.

b) En caso de finalizaci贸n de la primera relaci贸n laboral, se le permite al extranjero trabajar para otro u otros empresarios.

c) La limitaci贸n que se tiene al trabajar para otro u otros empresarios es que el nuevo contrato de trabajo debe ser 鈥acorde con las caracter铆sticas de su autorizaci贸n鈥.

Lo anterior se debe a que la autorizaci贸n inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena tiene 2 tipos de limitaciones: Geogr谩fica y Ocupacional (Art铆culos 63.1 del Reglamento de Extranjer铆a). Esto quiere decir que solo puede trabajar en una Provincia determinada y en un sector de actividad concreto. Por ejemplo, Almer铆a/Construcci贸n.

Cabe destacar que este tipo de limitaciones no se aplican en los casos donde no se exige la Situaci贸n Nacional de Empleo o cuando se trata de una segunda o posterior renovaci贸n de la tarjeta de residencia y trabajo (Art铆culos 63.1 del Reglamento de Extranjer铆a y 38.7 de la Ley de Extranjer铆a). En estos casos se puede trabajar en cualquier Provincia (Sevilla, Barcelona, Madrid, etc.) y en cualquier sector de actividad (construcci贸n, hosteler铆a, entre otras).

d) Cumplido el requisito de haber trabajo 6 meses por a帽o, el nuevo contrato que se presente puede estar ya en vigor o ser un precontrato, cuya validez estar谩 condicionada a la aprobaci贸n de la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena.

1.3.- Haber trabajado 3 meses por a帽o.

 

renovar nie permiso de trabajoEl tercer supuesto referido a la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena es menos estricto respecto al tiempo trabajado, pues solo exige 3 meses de actividad laboral por a帽o. Sin embargo, exige 3 requisitos adicionales que se deben cumplir de forma acumulativa para lograr la renovaci贸n por esta v铆a, es decir, no basta con cumplir 1 o 2 de esos requisitos, sino que deben cumplirse los 3 obligatoriamente.

Aparte de los 3 meses de actividad laboral por a帽o, de conformidad con el art铆culo 71.2.c) del Reglamento de Extranjer铆a, los requisitos adicionales que se deben observar son los siguientes:

a) Que la relaci贸n laboral que dio lugar a la autorizaci贸n cuya renovaci贸n se pretende se haya interrumpido por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Las causas por las cuales un contrato de trabajo puede extinguirse est谩n previstas en el art铆culo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Estas pueden depender del empresario, del trabajador (el ejemplo m谩s t铆pico es la dimisi贸n o renuncia, como le llaman en algunos pa铆ses) o de ambas partes (por mutuo acuerdo entre ellas).

Lo importante para cumplir con este requisito es que la causa de finalizaci贸n no pueda ser imputada al trabajador. Algunas de ellas son las siguientes:

  • Despido del trabajador (colectivo o individual);
  • Gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador;
  • Muerte del empresario, entre otras.

 

Vemos que en estos casos la relaci贸n de trabajo no ha finalizado por voluntad del trabajador, sino por la del empresario o por un hecho que no es imputable a la voluntad de alguna de ellas, como ser铆a la muerte del empleador.

b) Que se haya buscado activamente empleo.

renovar permiso de trabajo madridLa forma de cumplir con este requisito es d谩ndose de alta como demandante de empleo en los Servicios P煤blicos correspondientes. Cabe destacar que el alta como demandante de empleo no se realiza en el Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE), sino en los Servicios P煤blicos de Empleo de la Comunidad Aut贸noma correspondiente.

En la mayor铆a de los casos, este requisito se cumple con el solo hecho de demostrar que se ha dado de alta como demandante de empleo y se ha renovado dicha demanda en las oportunidades que se tiene para ello.

No obstante, en ocasiones esto por s铆 solo no basta para cumplir con este requisito, pues la finalidad de la norma que lo regula es que el trabajador extranjero sea activo en la b煤squeda de un nuevo trabajo y no se conforme con la inscripci贸n en el organismo correspondiente.

El ser proactivo en la b煤squeda de empleo implica acudir a las entrevistas que nos indique el Servicio P煤blico respectivo, realizar cursos destinados a personas que est茅n desempleadas, darse de alta como demandante de empleo lo antes posible despu茅s de la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral y permanecer en Espa帽a la mayor铆a del tiempo que dure el permiso de trabajo, aunque se encuentre desempleado.

Sobre algunos de estos puntos ya se han pronunciado distintos Tribunales. De ah铆 que merezca la pena citar algunas decisiones. La primera de ellas es la STSJ de Cantabria, de fecha 25 de junio de 2015, R.潞 52/2015, en donde se indic贸 lo siguiente:

Ha acreditado 198 d铆as de actividad laboral y s贸lo 96 como inscrito en el servicio p煤blico de empleo de lo que se deriva que ha estado m谩s de 400 d铆as durante esos dos a帽os sin buscar activamente empleo; aunque se considerase que durante el ciclo formativo de 180 d铆as no pudiera estar inscrito como demandante de empleo, lo cierto es que le quedan todav铆a m谩s de 250 d铆as sin haber estado inscrito activamente como demandante de empleo y que desde el 1 de septiembre de 2011 al 31 de enero de 2013, que estuvo desempleado no consta inscrito como demandante de empleo en el servicio p煤blico.

Por consiguiente, no puede darse como acreditado el requisito exigido en la normativa transcrita鈥.

 

La segunda decisi贸n importante para traer a colaci贸n es la STSJ de Murcia, de fecha 31 de julio de 2014, R.潞 74/2014. En ella se indic贸 lo siguiente:

En el presente caso el apelante no discute (鈥) que en el per铆odo comprendido entre el 17 de octubre de 2009 a 16 de octubre de 2010 permaneci贸 fuera de Espa帽a un total de 233 d铆as, y durante todo el per铆odo de vigencia de la anterior autorizaci贸n m谩s de 360 d铆as. Por tanto, y como se razona en la sentencia apelada, se ha considerado por la Administraci贸n que no ha realizado una b煤squeda activa de empleo, pues no se encontraba en nuestro pa铆s, por lo que no se cumplen los requisitos exigidos en el precepto antes citado para la renovaci贸n de la autorizaci贸n鈥.

 

En consecuencia, este requisito no debemos interpretarlo desde un punto de vista formal (solo darse de alta como demandante de empleo), sino que para cumplirlo debemos demostrar que realmente se ha sido proactivo en la b煤squeda de un nuevo trabajo.

c) Que en el momento de la solicitud de la renovaci贸n se tenga un contrato de trabajo en vigor.

renovacion de permiso de trabajo para venezolanosA diferencia del supuesto anterior (el relacionado con haber trabajado 6 meses por a帽o), en donde se da la opci贸n de contar con un precontrato, lo que es igual a un contrato de trabajo 鈥con inicio de vigencia condicionado a la concesi贸n de la renovaci贸n鈥, en este supuesto necesariamente debe tenerse un contrato de trabajo en vigor. En otras palabras, no puede ser un contrato condicionado y este ya debe estar operativo.

Sobre este punto ya se han pronunciado distintos Tribunales. Una de dichas decisiones es la STSJ del Pa铆s Vasco, de fecha 21 de enero de 2015, R.潞 20/2013. En ella se indic贸 lo siguiente:

En cualquier caso, en el momento de solicitud de la renovaci贸n tampoco contaba el recurrente con un contrato de trabajo en vigor (punto 3 del art. 71.2.c).

El documento que presenta junto a la solicitud de renovaci贸n se denomina 芦Pre-contrato de duraci贸n determinada禄 que se corresponde fielmente con su contenido, pues su duraci贸n abarca 芦desde el 29 de julio de 2.011 hasta fin de campa帽a禄 como pe贸n agr铆cola, estando sometida su entrada en vigor a que el interesado aporte el correspondiente permiso de trabajo.

Con lo cual ni es un contrato de trabajo en vigor, ni su duraci贸n se extiende al periodo de vigencia de la autorizaci贸n que se interesa, exigencia que lleva impl铆cita la norma鈥.

 

En resumen, cuando se haya trabajado solo 3 meses por a帽o, adem谩s de cumplir con los 2 requisitos anteriores, debe presentarse un contrato de trabajo en vigor y no un simple precontrato o contrato de trabajo sujeto a alg煤n tipo de condici贸n, como lo ser铆a la aprobaci贸n de la solicitud de renovaci贸n de la autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena.

1.4.- Haber trabajado 9 meses en 1 a帽o o 18 meses en 2 a帽os.

 

De conformidad con el art铆culo 71.2.f). 1.潞 del Reglamento de Extranjer铆a, tambi茅n se podr谩 renovar el permiso de trabajo en Espa帽a cuando 鈥el trabajador acredite que se ha encontrado trabajando y en alta en el r茅gimen correspondiente de la Seguridad Social durante un m铆nimo de 9 meses en un periodo de 12, o de 18 meses en un periodo de 24鈥.

Aparte de los meses de trabajo y alta en Seguridad Social dentro de los per铆odos indicados ser谩 necesario que:

a) La 煤ltima relaci贸n laboral se hubiese interrumpido por causas ajenas a la voluntad del trabajador y;

b) Que el extranjero haya buscado activamente empleo.

Estos 2 requisitos fueron ampliamente explicados en el punto n煤mero 1.3 (letras a y b). A tal efecto, a los fines de no ser redundantes, lo invitamos a que acuda a ese punto y as铆 pueda tener acceso a dicha informaci贸n.

Una diferencia respecto a todos los supuestos que se han abarcado hasta el momento es que en este caso no es necesario presentar un contrato de trabajo en vigor o un precontrato, es decir, se puede obtener la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena a pesar de no encontrarse laborando en el momento de la renovaci贸n.

1.5.- Ser titular o beneficiario de una Prestaci贸n Contributiva o no Contributiva.

Este supuesto est谩 regulado en el art铆culo 38.6 b) y c) de la Ley de Extranjer铆a y se da 鈥cuando por la autoridad competente, conforme a la normativa de la Seguridad Social, se hubiera otorgado una prestaci贸n contributiva por desempleo鈥 o 鈥cuando el extranjero sea beneficiario de una prestaci贸n econ贸mica asistencial de car谩cter p煤blico destinada a lograr su inserci贸n social o laboral鈥.

El Sistema de Seguridad Social en Espa帽a cuenta con 2 niveles. El contributivo o profesional y el no contributivo o asistencial.

Podr谩n tener acceso al primer nivel (contributivo o profesional), quienes hayan trabajado y posteriormente se encuentren en una situaci贸n de necesidad (perder el empleo por despido, por dar un ejemplo). En consecuencia, estas personas ser谩n merecedoras de percibir una prestaci贸n contributiva, como lo ser铆a la Prestaci贸n Contributiva por Desempleo o como se le denomina coloquialmente, el paro.

Por el contrario, el nivel no contributivo o asistencial no se debe a que previamente se haya trabajado y cotizado, sino que en estos casos 鈥la protecci贸n social se justifica por la carencia efectiva de recursos econ贸micos del sujeto protegido. Se trata, pues de una persona que se encuentra en una situaci贸n de necesidad econ贸mica real, careciendo absolutamente, o de forma casi total, de los recursos m铆nimos de subsistencia, tanto para s铆 como para las personas que dependen econ贸micamente de 茅l鈥 (Introducci贸n al Derecho de la Seguridad Social, 8陋 edici贸n. Santiago Gonz谩lez Ortega y Susana Barcel贸n Cobedo. Editorial Tirant Lo Blanch, P谩g. 75).

Ambos supuestos, es decir, prestaciones contributivas o no contributivas, dan derecho a la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena, a pesar de no contar con un contrato de trabajo o un precontrato para el momento de la solicitud.

Sobre las prestaciones no contributivas o asistenciales, cabe destacar que no sirven todas a efectos de renovar el permiso de trabajo, sino solo aquellas que tengan por finalidad lograr la inserci贸n social o laboral del extranjero.

A su vez, es importante mencionar que el extranjero no necesariamente debe ser el titular de esa prestaci贸n asistencial, pues basta que este sea beneficiario, lo cual ha sido determinado por la STSJ del Pa铆s Vasco, de fecha 10 de febrero de 2016, R.潞 301/2015. En ella se ha indicado lo que transcribimos a continuaci贸n:

Se concede renovaci贸n de autorizaci贸n de residencia temporal y trabajo: aunque no acredita un periodo de actividad de m谩s de 3 meses por a帽o ni present贸 contrato de trabajo en el momento de la solicitud, es beneficiaria de una prestaci贸n econ贸mica.

D帽a. Nicolasa no acredita un periodo de actividad de m谩s de tres meses por a帽o, adem谩s de no presentar en el momento de la solicitud contrato de trabajo; tampoco acredita que tuviese otorgada una prestaci贸n contributiva por desempleo, pero s铆 ser 芦beneficiaria禄 de una prestaci贸n econ贸mica asistencial de car谩cter p煤blico destinada a lograr su inserci贸n social o laboral (art. 38.6.cde la Ley Org谩nica 4/2000); sobre esto 煤ltimo, se acredita que D. Juan, su esposo y padre de sus hijas (circunstancias que se deducen de los documentos que constan en el expediente), tiene reconocido el derecho a la prestaci贸n de la Renta de Garant铆a de Ingresos y Prestaci贸n Complementaria de Vivienda, que ha de entenderse concedida para la unidad convivencial que forma con su mujer y sus hijas鈥.

 

En resumen, este es uno de los pocos casos en donde se puede obtener la renovaci贸n de la autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena sin contar con un contrato. Por ende, puede ser una soluci贸n para mantener el estatus regular en Espa帽a.

1.6.- El c贸nyuge o la pareja de hecho del extranjero cumple con los requisitos econ贸micos establecidos para la reagrupaci贸n familiar.

reagrupacion familiar para hermanosConforme a lo establecido en el art铆culo 71.2.f) 2.潞 del Reglamento de Extranjer铆a, en este caso para obtener la renovaci贸n del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena, no debemos estudiar el cumplimiento de alg煤n tipo de requisito por parte del extranjero solicitante, sino que por el contrario tenemos que analizar los medios econ贸micos de su c贸nyuge o pareja de hecho (registrada o no registrada), seg煤n la normativa que regula la autorizaci贸n de residencia por reagrupaci贸n familiar en Espa帽a.

La suficiencia de los medios econ贸micos en esta materia est谩 prevista en el art铆culo 54.1) a) y b) del Reglamento de Extranjer铆a.

Con base en dicha norma, en casos de unidades familiares de 2 personas, incluyendo al propio reagrupante, 鈥se exigir谩 una cantidad que represente mensualmente el 150% del IPREM鈥.

El IPREM, que son las siglas del Indicador P煤blico de Rentas de Efectos M煤ltiples, se incrementa en un 50% por cada familiar adicional. Actualmente, el IPREM es de 537,84 euros mensuales.

Adicionalmente, no basta con que los medios econ贸micos sean suficientes de una manera puntual, sino que adem谩s deber谩 probarse que existe 鈥una perspectiva de mantenimiento de los medios econ贸micos durante el a帽o posterior a la fecha de presentaci贸n de la solicitud鈥. En otras palabras, debe probarse que se seguir谩 contando con esos medios econ贸micos durante el a帽o siguiente a la solicitud.

Para determinar esa 鈥perspectiva de mantenimiento鈥, las autoridades de extranjer铆a tomar谩n en cuenta 鈥la evoluci贸n de los medios del reagrupante en los 6 meses previos a la fecha de presentaci贸n de la solicitud鈥 (Art铆culo 54.2 del Reglamento de Extranjer铆a).

Para profundizar a煤n m谩s en este tema, lo invitamos a leer nuestro art铆culo relacionado con la REAGRUPACI脫N FAMILIAR. En particular, puede leer el punto 6.3 que abarca el tema de los medios econ贸micos.

1.7.- Suspensi贸n o extinci贸n de la relaci贸n laboral por ser v铆ctima de violencia de g茅nero.

 

renovacion permiso trabajo empleada hogarLa violencia de genero es aquella que se presenta, 鈥como manifestaci贸n de la discriminaci贸n, la situaci贸n de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre 茅stas por parte de quienes sean o hayan sido sus c贸nyuges o de quienes est茅n o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia鈥. Esta 鈥comprende todo acto de violencia f铆sica y psicol贸gica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privaci贸n arbitraria de libertad鈥 (Art铆culo 1.1 y 3 de la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero).

La gravedad de estos actos de violencia muchas veces acarrea que la relaci贸n de trabajo en la cual se encuentra la trabajadora extranjera pueda suspenderse o incluso extinguirse (Art铆culos 45.1 n) y 49.1 m) del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente).

En estos supuestos, a pesar de no haber cumplido con los plazos de actividad laboral o ser beneficiaria de una prestaci贸n contributiva o asistencial, el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena se podr谩 renovar seg煤n lo establecido en el art铆culo 71.2 e) del Reglamento de Extranjer铆a.

Para conseguir la renovaci贸n por esta v铆a es recomendable presentar la denuncia que se haya formulado y por aplicaci贸n anal贸gica de las disposiciones que regulan la residencia temporal y trabajo por circunstancias excepcionales de mujeres extranjeras v铆ctimas de violencia de g茅nero, 鈥copia de la orden de protecci贸n o del informe del Ministerio Fiscal鈥 (Art铆culo 132.3c) del Reglamento de Extranjer铆a).

2) Requisitos para la Renovaci贸n del Permiso de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena.

 

Antes de explicar los requisitos para renovar el permiso de trabajo, cabe destacar que gran parte de ellos se encuentran en los propios supuestos de renovaci贸n que hemos estudiado previamente (continuar con la relaci贸n laboral, haber trabajado 6 o 3 meses, ser beneficiario de una prestaci贸n contributiva o asistencial, entre otras).

Aparte de ellos, existen otros que explicaremos a continuaci贸n:

2.1.- Seguir cumpliendo con los requisitos exigidos para el permiso de trabajo inicial.

 

Con el objeto de renovar el permiso de trabajo es necesario demostrar que se siguen cumpliendo con los requisitos que permitieron su primera concesi贸n (Art铆culos 71.8 en concordancia con los art铆culos 69 y 64 del Reglamento de Extranjer铆a).

Los requisitos para obtener la autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial han sido explicados con detenimiento en nuestro art铆culo denominado: PERMISO DE TRABAJO EN ESPA脩A.

Para evitar ser redundantes no volveremos a explicarlos en este post y por ello lo invitamos a leer el punto n煤mero 6 del referido art铆culo.

2.2.- Escolarizaci贸n de menores a su cargo.

 

Este requisito est谩 previsto en el art铆culo 71.3 del Reglamento de Extranjer铆a y solo aplica para aquellos extranjeros que tengan hijos o en general menores a su cargo en Espa帽a.

脷nicamente deber谩 acreditarse que est谩n escolarizados cuando estos se encuentren en edad de escolarizaci贸n obligatoria, la cual va desde los 6 hasta los 16 a帽os (Art铆culo 4.2 de la Ley Org谩nica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci贸n).

2.3.- Cumplimiento de condena, indulto, remisi贸n condicional o suspensi贸n de la pena.

 

visa de estudiante espa帽a para mexicanosEl aspecto penal es mucho m谩s estricto para obtener el permiso de trabajo inicial que para la concesi贸n de cualquiera de sus renovaciones.

Lo anterior se debe a que para conseguir la primera autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena se exige que el futuro trabajador extranjero carezca por completo de antecedentes penales tanto en Espa帽a como en los pa铆ses en los cuales haya residido en los 煤ltimos 5 a帽os (Art铆culo 64.2.b) del Reglamento de Extranjer铆a).

Por el contrario, al momento de solicitar la renovaci贸n del permiso de trabajo por cuenta ajena, es posible que se tenga alg煤n tipo de antecedente penal, siempre que el extranjero haya cumplido la condena, haya sido indultado o se encuentre en situaci贸n de remisi贸n condicional o suspensi贸n de la pena (Art铆culo 71.5 a) del Reglamento de Extranjer铆a).

2.4.- Cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social y Tributaria.

 

Este requisito se encuentra previsto en el art铆culo 71.5 b) del Reglamento de Extranjer铆a.

Con relaci贸n a las obligaciones en materia de Seguridad Social, resulta dif铆cil que el extranjero no las cumpla, ya que la mayor铆a de ellas debe llevarlas a cabo el empresario y no el trabajador (alta en la Seguridad Social, retenciones de las cuotas correspondientes al trabajador y futuro pago a dicho 贸rgano).

Respecto a las obligaciones tributarias por parte de los trabajadores extranjeros, s铆 es m谩s frecuente que se den ciertos incumplimientos. Esto por cuanto, a pesar de que el empresario est谩 obligado a retener un porcentaje del salario del trabajador para enterarlo a la Agencia Tributaria, son los trabajadores extranjeros quienes deben presentar la declaraci贸n anual del Impuesto Sobre la Renta de las Personas F铆sicas (IRPF) y en muchas ocasiones no lo hacen o lo hacen de una manera incorrecta, lo cual normalmente ocurre por desconocimiento al estar viviendo en un pa铆s con normas distintas al del pa铆s de origen.

En este sentido, al momento de presentar la renovaci贸n del permiso de trabajo por cuenta ajena es recomendable consignar la documentaci贸n relacionada con la declaraci贸n del IRPF.

En caso de que no sepa c贸mo hacerlo o tenga dudas respecto a su presentaci贸n, puede contactarnos y estaremos encantados de hacer esta declaraci贸n por usted para que se asegure que est茅 cumpliendo cabalmente con esta obligaci贸n.

2.5.- Pago de tasas.

Con base en lo establecido en el art铆culo 36.1 de la Ley de Extranjer铆a, 鈥la autorizaci贸n de trabajo se conceder谩 conjuntamente con la de residencia鈥. Esto acarrea que se deban pagar 2 tasas completamente distintas.

Una es para renovar la autorizaci贸n de residencia y la otra para el permiso de trabajo. La primera asciende a la cantidad de 16,08 euros y la segunda a 79,93 euros, sumando un total de 96,01 euros.

3) Segunda Renovaci贸n de la Tarjeta de Residencia y Trabajo.

 

Los requisitos para la segunda renovaci贸n de la tarjeta de residencia y trabajo son exactamente iguales a los exigidos para la primera renovaci贸n. En consecuencia, no hay algo en particular que se deba destacar sobre este punto.

4) Tercera renovaci贸n de la Tarjeta de Residencia y Trabajo.

Considerando que el permiso de trabajo inicial es de 1 a帽o (Art铆culo 63.5 del Reglamento de Extranjer铆a) y que las renovaciones tienen una duraci贸n de 2 a帽os (Art铆culo 72.1 del Reglamento de Extranjer铆a), al momento de renovar la tarjeta de residencia y trabajo por una tercera vez, ya el trabajador extranjero contar谩 con 5 a帽os de residencia en Espa帽a (1+2+2=5).

En consecuencia, m谩s que una tercera renovaci贸n de la tarjeta de residencia y trabajo, en estos casos lo suyo es solicitar la residencia de larga duraci贸n, la cual es mucho m谩s beneficiosa que cualquier tipo de residencia temporal porque permite 鈥residir y trabajar en Espa帽a indefinidamente en las mismas condiciones que los espa帽oles鈥 (Art铆culo 147 del Reglamento de Extranjer铆a).

Para poder obtener la residencia de larga duraci贸n, como se ha indicado previamente, se requiere haber 鈥residido legalmente y de forma continuada en el territorio espa帽ol durante 5 a帽os鈥 (Art铆culo 148.1 del Reglamento de Extranjer铆a).

La continuidad de la residencia 鈥no quedar谩 afectada por ausencias del territorio espa帽ol de hasta 6 meses continuados, siempre que la suma de 茅stas no supere el total de 10 meses dentro de los 5 a帽os鈥 a los cuales nos hemos referido (Art铆culo 148.2 del Reglamento de Extranjer铆a).

De cara a lo anterior, es posible que una persona tenga 5 a帽os de residencia en Espa帽a, pero que esta no sea considerada continuada al haber tenido una ausencia superior a 6 meses o varias que sumen m谩s de 10 meses en los 5 a帽os previos. En estos casos, nada impide que ese extranjero pueda solicitar una verdadera tercera renovaci贸n de la tarjeta de residencia y trabajo y no una residencia de larga duraci贸n.

5) Procedimiento.

 

La mejor forma de explicar los pasos para renovar el permiso de trabajo es a trav茅s de preguntas y respuestas. Por ello, esa ser谩 la metodolog铆a que utilizaremos.

5.1.- 驴Cu谩ndo se puede renovar el permiso de trabajo?

 

Con base en el art铆culo 71.1 del Reglamento de Extranjer铆a, 鈥la renovaci贸n de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena deber谩 solicitarse durante los 60 d铆as naturales previos a la fecha de expiraci贸n de la vigencia de su autorizaci贸n. La presentaci贸n de la solicitud en este plazo prorrogar谩 la validez de la autorizaci贸n anterior hasta la resoluci贸n del procedimiento. Tambi茅n se prorrogar谩 hasta la resoluci贸n del procedimiento en el supuesto en que la solicitud se presentase dentro de los noventa d铆as naturales posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior autorizaci贸n, sin perjuicio de la incoaci贸n del correspondiente procedimiento sancionador por la infracci贸n en la que se hubiese incurrido鈥.

En resumen, la renovaci贸n del permiso de trabajo por cuenta ajena se podr谩 solicitar聽dentro de los 60 d铆as naturales previos a la caducidad de su tarjeta de residencia y trabajo actual o incluso dentro de los 90 d铆as despu茅s de dicho vencimiento, pero siempre ser谩 m谩s conveniente hacerlo dentro del primer plazo (60 d铆as), ya que si esperamos al segundo (90 d铆as) existe la posibilidad de que le impongan una multa de hasta 500 euros por considerar que se ha cometido una infracci贸n leve en materia de extranjer铆a (Art铆culos 52 b) y 55. 1 a) de la Ley de Extranjer铆a).

En ambos casos (60 d铆as antes o 90 d铆as despu茅s), siempre lo mejor ser谩 solicitarla de manera telem谩tica a trav茅s del certificado especial para abogados y as铆 obtener una respuesta mucho m谩s r谩pido.

5.2.- 驴D贸nde renovar el permiso de trabajo?

 

La autoridad competente para resolver las solicitudes de renovaci贸n del permiso de trabajo es la Delegaci贸n o Subdelegaci贸n de Gobierno donde se est茅 desarrollando la actividad laboral. No obstante, como veremos en el pr贸ximo punto, este tipo de solicitudes pueden ser consignadas y decididas de forma telem谩tica (online), lo cual le acarrear谩 grandes beneficios.

5.3.- 驴C贸mo renovar el permiso de trabajo?

 

recurso de alzadaA diferencia del permiso de trabajo inicial, que la solicitud debe interponerse directamente y de forma presencial ante las autoridades de extranjer铆a, 鈥las solicitudes de modificaci贸n, pr贸rroga o renovaci贸n de las autorizaciones de residencia y de trabajo se podr谩n presentar en cualquier otro registro鈥 (Apartado 3 de la Disposici贸n Adicional del Reglamento de Extranjer铆a).

Lo anterior implica que las solicitudes de renovaci贸n puedan tramitarse de forma telem谩tica u online, lo cual le traer谩 grandes ventajas (no ser谩 necesario solicitar cita previa, se conocer谩 desde el principio el n煤mero del expediente y eso permitir谩 ver siempre el estado del tr谩mite, la decisi贸n se dictar谩 mucho m谩s r谩pido, etc.).

Por ello, si lo desea puede contactarnos para que a trav茅s de nuestro certificado digital especial como ABOGADOS DE EXTRANJER脥A聽realicemos todo el tr谩mite por usted, independientemente de la parte de Espa帽a en la cual se encuentre.

5.4.- 驴Cu谩l es el formulario para renovar el permiso de trabajo?

 

La solicitud de renovaci贸n del permiso de trabajo deber谩 ir encabezada por el impreso EX-03. Este es el mismo formulario que se utiliz贸 para solicitar la autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial. La 煤nica diferencia es que en este caso deber谩 especificarse que se trata de una renovaci贸n y no de la solicitud inicial.

聽5.5.- 驴Cu谩nto tarda la renovaci贸n del permiso de trabajo?

 

De conformidad con el apartado 1 de la disposici贸n adicional primera de la Ley de Extranjer铆a, 鈥el plazo general m谩ximo para notificar las resoluciones de las solicitudes de autorizaciones que formulen los interesados a tenor de lo previsto en esta Ley ser谩 de 3 meses, contados a partir del d铆a siguiente al de la fecha en que hayan tenido entrada en el registro del 贸rgano competente para tramitarlas鈥.

Lo mejor del caso es que, 鈥transcurrido el plazo de 3 meses para resolver sobre una solicitud de renovaci贸n de autorizaci贸n de residencia y trabajo por cuenta ajena, 茅sta se entender谩 estimada鈥 (Art铆culo 71.9 del Reglamento de Extranjer铆a). En otras palabras, al pasar 3 meses sin decidir y notificar operar谩 la figura conocida como silencio administrativo positivo. En consecuencia, si esto sucede la autoridad de extranjer铆a competente ya no podr谩 denegar la solicitud de renovaci贸n del permiso de trabajo por cuenta ajena y de hacerlo dicha decisi贸n ser谩 contraria a Derecho, lo cual dar谩 pie a que pueda solicitarse su anulaci贸n.

5.6.- 驴Cu谩nto cuesta la renovaci贸n del permiso de trabajo?

 

Aparte de las tasas que se deben pagar seg煤n lo explicado en el punto 2.5, el precio para renovar el permiso de trabajo puede variar seg煤n las particularidades de su caso (hay algunos m谩s dif铆ciles que otros). Por ello, tome acci贸n ahora y cont谩ctenos para que le enviemos un presupuesto sin compromiso. Entre otras cosas, nuestros servicios comprenden:

a) Asesoramiento continuado antes y durante el procedimiento.

b) Revisi贸n de la documentaci贸n que se debe presentar.

c) Digitalizaci贸n o escaneo de dichos documentos cumpliendo con los requisitos exigidos por las autoridades de extranjer铆a para que sean aceptados por la plataforma creada a tal efecto.

d) Interposici贸n telem谩tica de su solicitud a trav茅s de nuestro certificado especial como abogados. Entre otras ventajas, esto nos permitir谩 consignar su solicitud independientemente de la parte de Espa帽a donde se encuentre, saber desde un principio el n煤mero de expediente de extranjer铆a, lo cual nos habilitar谩 a ver el estado de su tr谩mite, obtener una respuesta m谩s r谩pida y mucho m谩s.

e) Responder cualquier requerimiento que realicen las autoridades de extranjer铆a, lo cual deber谩 hacerse cumpliendo los requisitos establecidos legalmente. De lo contrario, es posible que se considere que ese requisito no se haya cumplido y su caso sea denegado.

Lo anterior solo representa una parte de lo mucho que podemos hacer por usted al momento de renovar su permiso de trabajo. Por lo tanto, no ponga en riesgo su regularidad en Espa帽a y p贸ngase en mano de profesionales para que el proceso resulte exitoso.

Andr茅s Graffe P茅rez
agraffe@deaboga.com

Abogado Especialista en Derecho de Extranjer铆a y Nacionalidad Espa帽ola

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